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醴陵市人民政府办公室 经典炸金花:开展已超过法定退休年龄人员在 继续就业期间参加工伤保险试点工作的通知

发布时间:2021-01-12 作者:市政府办 来源:市政府办 字体[ ]

LLDR—2021—01001

 

醴政办发〔20211

 

 

醴陵市人民政府办公室

经典炸金花:开展已超过法定退休年龄人员在

继续就业期间参加工伤保险试点工作的通知

 

各有关单位:

回应广大用工单位和劳动者日益迫切的扩大工伤保险制度覆盖范围的诉求,切实保障已超过法定退休年龄人员在继续就业期间的劳动权益,解决我市部分行业的用工难题,促进六保”“六稳工作,根据《工伤保险条例》《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》《人力资源社会保障部工伤保险司经典炸金花:转发浙江省人力资源和社会保障厅等3部门〈经典炸金花:试行职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见〉的通知》(人社工险便函〔201944号)精神,经市人民政府研究同意,决定在我市开展已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险试点工作(以下简称超龄就业人员参保试点)。现将有关事项通知如下:

一、参保范围及参保条件

(一)纳入参保试点范围的超龄就业人员暂限于已达到法定退休年龄、未享受机关事业单位和城镇职工基本养老保险待遇的非特种作业岗位人员;

(二)男性不超过65周岁,女性不超过60周岁(以参保时居民身份证信息为准);

(三)经体检,超龄就业人员无重大疾病和职业病。

二、缴费标准

(一)用工单位应当按时为参加工伤保险的超龄就业人员缴纳工伤保险费,超龄就业人员个人不缴费。

(二)超龄就业人员工伤保险费的缴费费率按用工单位的费率标准执行。

(三)超龄就业人员工伤保险缴费基数按照本人上年度月平均工资确定;本人月工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的,按60%确定;高于统筹地区上年度职工平均工资300%的,按300%确定。

三、责任主体

(一)超龄就业人员依据本通知参加工伤保险的,参照《工伤保险条例》《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定享受相关待遇。

(二)符合参保试点条件但未参保的超龄就业人员发生事故伤害或患职业病的,不适用本通知。

(三)超龄就业人员按规定提交资料,用工单位应承担审核责任,对超龄就业人员是否符合参保试点条件进行审核确认。用工单位将不符合参保试点条件人员纳入参保范围,发生事故伤害或患职业病后所产生的一切费用由用工单位和超龄就业人员协商解决,工伤保险基金不予支付。如已支付,由人力资源社会保障行政部门和经办机构负责向用工单位追回。

四、参保手续

用工单位按照自愿原则为符合参保试点条件的超龄就业人员办理参保手续,并提供以下资料:

(一)加盖用工单位公章的超龄就业人员本人未享受机关事业单位和城镇职工基本养老保险待遇承诺书;

(二)经工伤保险定点医院或二级甲等以上医院体检,超龄就业人员无重大疾病,经疾控部门体检无职业病的相关证明材料;

[本通知所指重大疾病包括:恶性肿瘤史、慢性肾功能衰竭(需做透析治疗)、糖尿病(有心、肾并发症)、高血压期(合并心、脑、肾并发症)、冠心病(心功能级以上、有冠脉狭窄、心肌梗塞、严重心律失常)、脑血管疾病史(脑梗死、脑出血)、风湿性心脏病(心功能期以上)、肺源性心脏病(心功能期以上)、癫痫、帕金森综合症等]

(三)加盖用工单位公章的超龄就业人员参保花名册及身份证复印件。

超龄就业人员在参加工伤保险期间超过规定参保年龄或按规定开始享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇的,用工单位应及时向市工伤保险经办机构办理工伤保险停保手续。如用工单位未及时为已不符合参保试点条件人员办理停保手续的,发生事故伤害或患职业病后所产生的一切费用由用工单位负责,工伤保险基金不予支付。

五、工伤认定

参加工伤保险的超龄就业人员发生事故伤害或者在超龄就业期间被诊断、鉴定为职业病的,用工单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的,参照《工伤保险条例》《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关规定提交单位用工证明及其他申请资料。

六、待遇标准

参加工伤保险的超龄就业人员因工伤发生的下列费用,按照《工伤保险条例》《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》等政策规定的标准从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)一次性伤残补助金;

(六)一次性工伤医疗补助金;

(七)因工死亡的,其近亲属领取的丧葬补助金和一次性工亡补助金;

(八)劳动能力鉴定费。

参加工伤保险的超龄就业人员因工致残被鉴定为一至四级伤残的,与所在单位解除或终止用工关系,与工伤保险经办机构签订协议,一次性享受伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等工伤保险待遇,终止工伤保险关系。一次性享受伤残补助金、伤残津贴和生活护理费的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的伤残等级和护理依赖程度及本人月平均工资核定。一次性伤残补助金的具体标准为:

(一)伤残等级一级的为27个月;

(二)伤残等级二级的为25个月;

(三)伤残等级三级的为23个月;

(四)伤残等级四级的为21个月。

一次性享受伤残津贴的具体标准为:

(一)伤残等级一级的为64个月;

(二)伤残等级二级的为60个月;

(三)伤残等级三级的为56个月;

(四)伤残等级四级的为52个月。

一次性享受生活护理费的具体标准为:

(一)全部护理依赖的为60个月;

(二)大部分护理依赖的为48个月;

(三)部分护理依赖的为36个月。

参加工伤保险的超龄就业人员因工致残被鉴定为五至十级伤残的,终止工伤保险关系,参照《工伤保险条例》《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定标准计发一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金按10%计发。一次性伤残补助金的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的伤残等级及本人月平均工资核定,具体标准为:

(一)伤残等级五级的为18个月;

(二)伤残等级六级的为16个月;

(三)伤残等级七级的为13个月;

(四)伤残等级八级的为11个月;

(五)伤残等级九级的为9个月;

(六)伤残等级十级的为7个月。

一次性工伤医疗补助金的标准按照解除或终止用工关系之日伤残等级及本人月平均工资核定,具体标准为:

(一)伤残等级五级的为2.4个月;

(二)伤残等级六级的为1.8个月;

(三)伤残等级七级的为1.5个月;

(四)伤残等级八级的为1个月;

(五)伤残等级九级的为0.8个月;

(六)伤残等级十级的为0.6个月。

超龄就业人员所在单位按上述一次性工伤医疗补助金的标准计发一次性伤残就业补助金。

参加工伤保险的超龄就业人员因工死亡的,其供养亲属符合享受供养亲属抚恤金条件的,与工伤保险经办机构签订协议,供养亲属本人或法定监护人一次性领取供养亲属抚恤金,终止工伤保险关系。一次性领取供养亲属抚恤金的标准以工亡职工本人月平均工资为基数,按规定比例计算,核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于工亡职工生前工资,领取年限最高不超过15年。具体标准为:

(一)供养亲属年龄在60周岁(含60周岁)以下的,领取待遇的年限为15年;

(二)供养亲属年龄在60周岁至70周岁(含70周岁)之间的,领取待遇的年限为10年;

(三)供养亲属年龄在70周岁以上的,领取待遇的年限为5年;

(四)供养亲属未满18周岁的,领取待遇的年限按实际年龄到年满18周岁终止领取的供养余年计算。

参加工伤保险的超龄就业人员与用工单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定和程序处理。

七、其他

本通知自印发之日开始实施,试行期两年,未规定事项参考《工伤保险条例》《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》执行。在执行过程中,如遇上级出台相关政策或有关政策调整,按上级政策执行。

本通知由市人社局负责解释。

 


                          醴陵市人民政府办公室

                             202118

 


解读链接:经典炸金花:《醴陵市人民政府经典炸金花:开展已超过法定退休年龄人员参加工伤保险试点工作的通知》的政策解读